Servizi per il lavoro

I servizi che offriamo ai candidati sono:
 

  • Informazioni su quali percorsi di formazione è più opportuno seguire per il percorso professionale scelto.
  • Informazioni su come si scrivere un curriculum vitae e una lettera di presentazione per ottenere un colloquio.
  • Informazioni su come ci si prepara prima di andare ad un colloquio.
  • Quali informazioni chiedere al proprio consulente di filiale per aumentare le possibilità di essere scelto.
  • Ascolto e sostegno nel mettere a frutto i propri talenti e avere maggiori riconoscimenti, un supporto psicologico e motivazionale nel guidare e dare tutte le garanzie possibili per affrontare con sicurezza e serenità gli impegni che si prospettano.
  • Compilazione e aggiornamento di una scheda anagrafica e di una scheda professionale: quest’ultima, contiene, fra l’altro, informazioni relative alle esperienze formative e lavorative, alle disponibilità del lavoratore, alle competenze e attitudini. 
  • Per l’ottimizzazione del connubio tra Azienda e Lavoratore siamo in grado di prenderci cura della crescita professionale delle risorse inserite promuovendo diversi percorsi formativi:
  • Formazione di base
  • Formazione professionale (specialistica e qualificante)
  • Formazione on the job (in affiancamento sul posto di lavoro)
  • Formazione continua (per sostenere l'aggiornamento, l'adattamento professionale e la riqualifica sul lavoro)
  • Partenariato e stage sia con Enti che con Aziende per offrire alle risorse la migliore preparazione possibile in vista dell’inserimento lavorativo. 

Le nostre risorse godono pienamente dei diritti e dei doveri dei lavoratori sanciti dalla Costituzione, dal D. Lgs. 276/03, dalle disposizioni del D. Lgs. 368/01 e dal CCNL delle Agenzie per il Lavoro.

 

I candidati, sulla base della legge per la privacy 196/03 hanno il diritto di chiedere l’eliminazione dei loro dati dai nostri archivi oppure di prolungarne l’iscrizione.


I Servizi per il Lavoro


Ambiti Operativi:
 

  • Intermediazione
  • Ricerca e selezione del personale
  • Matching offerte domande di lavoro
  • Supporto alla ricollocazione professionale     

Ulteriori servizi:
 

  • Accoglienza e informazione sul Programma
  • Orientamento specialistico o di II livello
  • Accompagnamento al lavoro
  • Sostegno all’autoimpiego e all’auto-imprenditorialità
  • Promozione di tirocini formativi e contratti di apprendistato

 

​​Erogazione del servizio

 
I servizi che la Kronos mette a disposizione degli utenti sono:
 

  • Informazione ed Accoglienza;
  • Colloqui preliminari per la pianificazione dei percorsi personalizzati (PAI);
  • Bilancio di competenze;
  • Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro. 

La fase dell’informazione e dell’accoglienza stabilisce un primo contatto tra utente ed operatore, in quanto consente all’utente di conoscere e di usufruire dei servizi messi a diposizione dalla Kronos, all’operatore invece di raccogliere i dati utili per pianificare e personalizzare l’assistenza.
 
Modalità di erogazione:
 

  • Informazione e presentazione delle servizio;
  • Raccolta CV e documentazione che attesti lo status dell’ utente;
  • Organizzazione incontri informativi di gruppo per la presentazione dei progetti;
  • Breve colloquio per definire un possibile percorso di inserimento/reinserimento;
  • Colloqui preliminari per la pianificazione dei percorsi personalizzati.
  • Attività di consulenza qualificata con un operatore che sulla base del cv e delle informazioni fornite, concorda con l’utente un piano di azione individuale. 

 
In questa fase si procede all’accertamento delle competenze professionali acquisite da parte dell’utente durante le precedenti esperienze lavorative, individuando eventuali punti di criticità per l’inserimento lavorativo; successivamente si vagliano gli ambiti di disponibilità e le preferenze relativamente sia ai percorsi formativi che all’attività lavorativa. Sulla base delle informazioni raccolte si mette a punto un progetto professionale denominato PAI (Piano di Azione Individuale).
 
 
La struttura si impegna ad erogare determinati servizi all’utente e quest’ultimo si impegna a frequentare le attività concordate. Formalizzazione e sottoscrizione del PAI.
 
 
Bilancio delle competenze
 
L’utilizzo dello strumento del bilancio di competenze ha lo scopo di aiutare a fare il punto su se stessi, rilevando capacità acquisite, esperienze maturate, interessi, attitudini e aspirazioni spesso inespresse quindi sconosciute allo stesso soggetto.
 
Modalità di erogazione:
 

  • Individuazione e valorizzazione delle competenze professionali acquisite durante precedenti esperienze lavorative;
  • Comprendere dove si possono trasferire le proprie competenze e abilità;
  • Elaborare un progetto per lo sviluppo professionale che ha come scopo il raggiungimento degli obiettivi prefissati. 

 
Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro
 
Lo scouting aziendale indica una serie di azioni a supporto dell’utente per la definizione di un piano di ricerca di lavoro.
Questo intervento si pone l’obiettivo della definizione del piano di ricerca attiva del lavoro ed assistenza nel contatto con l’azienda; raccolta e diffusione del c.v.; ricerca e segnalazione delle offerte di lavoro, preselezione, verifica disponibilità e gestione del contatto/visita in azienda.
 
 
 
Modalità di erogazione:
 

  • individuazione delle opportunità professionali
  • valutazione delle proposte di lavoro
  • invio delle candidature 

 
Strutture attraverso cui è attuato il servizio
 

  • Saranno messi a disposizione gli uffici della Kronos per la consulenza personalizzata; inoltre saranno messi a diposizione dell’utente differenti canali di comunicazione ed informazione.
  • Gli uffici sono siti presso la sede di Bari.
  • Contatto diretto, telefonico e/o per mail con gli operatori;
  • Sito web per incrocio domanda /offerta;
  • Presentazione del profilo professionale alle aziende del territorio;
  • Informazione per aziende interessate ai profili inviati.